採用担当者の視点から、転職面接で候補者が陥りやすい誤解と評価を下げる言動を解説。応募者の発言が企業側にどう受け取られるかを具体例を交えて整理し、採用されるための考え方を示します。

■ 現職への不満と退職可能時期
- 現職企業への悪口は採用後のリスクとして懸念される
- 即時入社可能という申し出は違和感を与え得る
- 引き継ぎや通知期間を論理的に説明できると責任感が伝わる

■ 「学びたい」という志望動機
- 学習目的の表現は学校ではなく職場である点とずれる
- 給与を得ながら学ぶ希望は採用側のコスト理解を欠く印象を与える
- 貢献意欲を中心に伝えることが重要

■ 採用側の視点を想像する
- 給与以外の採用・育成・管理・コミュニケーションコストがある
- まず自身の貢献度を示すことが求められる

転職活動中の求職者や面接対策をしたい人向けです。採用担当者が何を懸念するかを知り、面接での伝え方を見直すきっかけを得られます。応募前後に自身の発言を採用側の視点で点検するアクションにつなげたい内容です。

採用担当者視点で避けたい転職面接のNG言動