増える「人手不足倒産」の実態と今後の見通し、中小企業が取るべき対策を解説

東京商リサーチが公表した2025年度上半期の倒産データでは、人手不足が原因の倒産が過去最多の244件に達し、全体の半数以上を占めています。東洋経済の田島記者が、企業倒産の専門家として知られる立場から、増加の背景にある構造的な問題と、経営者や取引先が知っておくべき視点を解説します。

■ 人手不足倒産とは何か
- 採用難による事業継続困難、キーパーソンの退職、人件費高騰による倒産など、原因別の内訳
- サービス業や建設業など労働集約型の業種に倒産が集中している実態
■ なぜ増えているのか
- 賃上げと最低賃金の引き上げが人件費を押し上げ、価格転嫁できない中小企業の利益を圧迫する構造
- 企業が活用できる公的支援策（賃上げ連動の法人税減税、キャリアアップ助成金など）
- 倒産に至る前によく見られるシグナルの捉え方
■ 人手不足以外の倒産増加の要因
- 大型企業における粉飾決算やM&A関連の問題事例、金融機関側の融資審査をめぐる課題
- 本業の収益で利息を賄えない状態に陥っている企業（ゾンビ企業）の規模と今後金利が正常化した場合に想定される影響
■ 今後の見通しと経営者への提言
- 倒産が続く構造の中での生産性向上や固定費削減の方向性
- 倒産の回避手段としての廃業や事業再編・M&Aなど、経営者が検討できる選択肢

中小企業の経営者、取引先企業の担当者、就職・転職を考えている方、また日本経済の動向に関心のある方におすすめです。視聴を通じて、人手不足倒産が個人や社会に与える影響の考え方、経営状態を見極める着眼点、そして自社や取引先のリスクを事前に見直すための視点を得られます。