新卒採用の新常識：募集団を増やすだけでは採用できない～有効募集団の形成とインタラクティブ採用の実践～

エントリー数を追うだけの従来型の新卒採用手法には限界があり、採用活動の成功と採用の成功は別物であるという視点から、学生との接点を深め「有効募集団」を育てるアプローチを解説。インタラクティブ動画を活用した会社説明会の自動化サービス「リクルートミル」と、住友倉庫による導入事例を通じて、候補者の体験価値向上と人事業務の効率化を両立する具体的な手法を紹介します。

■ 新卒採用市場のリアル
- 一括エントリーの変化とエントリーが集まらない現状
- 学生の情報収集行動の変化と就職活動を行う時間帯の実態
- 従来の説明会形式が企業に与える影響と機会損失
- 「有効募集団」の定義と、数を追う手法の限界

■ 有効募集団の形成と具体事例
- インタラクティブ採用の考え方（CXとDXの両立）と学生と企業の相互理解の促進
- リクルートミルのサービス概要：24時間365日対応の会社説明会自動化と視聴・タップデータの活用
- 住友倉庫の導入経緯、説明会動画のデモ、導入後の変化と成果

■ 今後の募集団形成の方向性
- 未接続・離脱している学生との接点をどう結びつけるか
- 学生の体験価値を高める2つのアプローチ
- 企業規模を問わず活用できる可能性と、人事への提言

新卒採用に関わる人事担当者、採用広報担当者、B2B企業や中小企業の採用担当者に向けて、募集団の数だけではない採用の見方と、学生との接点を育てるための実践的な視点を提供します。視聴後は、自社の採用活動における指標の見直しや、候補者体験を起点とした採用施策の検討に役立てられます。