「人手不足」で思考が止まる――採用を測り直す採用DDの考え方

採用担当者の苦悩や応募者・面接スケジュールの実態から入り、人手不足という言葉が企業の思考を止めているという視点を提示する。LogiHR社長の谷氏を招き、労働力統計の読み方、採用競合の捉え方、採用DDによる原因と症状の切り分け、組織に施策を根付かせる方法まで、採用課題の見直し方を体系的に解説する。

■ 人手不足という言葉の罠
- 労働統計と働き方改革を踏まえた労働力の実態の整理
- 従来型の求人・勤務条件が候補者と乖離している点の確認
■ 採用の競合とスピードの見直し
- 候補者の立場から見た競合の捉え方の変化
- 応募から面接・内定までのリードタイム短縮の重要性
■ 採用DDで原因を見極める
- 個票データの収集とベンチマーク比較による採用の可視化
- 症状と根本原因の切り分け、社内に潜む強みの言語化
■ 正しいだけでは動かない組織
- 改善が現場で停滞する理由と、感情と論理の両立の考え方
- 既存社員を起点にしたエンゲージメント構造の確認

人事・採用担当者、採用課題を抱える経営者や部門責任者向けの内容で、事例と対話形式で進むため、自社の採用状況を点検し、次に確認すべき項目や取り組みを整理するきっかけを得られます。