年間1.6兆円でも採用できない日本企業に向けたタレントアクイジションの新常識

日本の採用市場が年間1.6兆円以上を投じても必要な人材を獲得できない課題を背景に、タレントアクイジションの概念と実践を解説する対談です。TalentX代表の鈴木氏とグロービス・キャピタル・パートナーズの小野氏が、従来の採用との違いやAI活用の可能性を議論します。

■ 第1セッション：日本の採用課題とタレントアクイジションの定義
- 年間1.6兆円超の採用費、代理店依存、採用目標と実績のギャップ
- 従来の採用とタレントアクイジションの違い、海外のデータ資産化

■ 第2セッション：タレントアクイジションが採用を変える方法
- MyTalent Platformによる採用活動の統合とAIによる候補者データの活用
- 候補者体験の継続、再アプローチ、採用コストへの影響

■ 最終セッション：採用変革の未来とTalentXの展望
- AIネイティブ採用、人事業務の自動化と戦略・意思決定の高度化
- 経営戦略と連動した採用、書籍による実践ノウハウ

経営者や人事担当者、採用市場の変化に関心のある方向けです。採用をマーケティングとデータ資産化の視点で捉え、AIネイティブ採用へ向けた検討材料を得られます。