HSBC、幹部報酬をウォール街型へ転換

HSBCが上級職員向けの固定給手当を段階的に廃止し、業績連動を重視する報酬体系へ移行する方針を取り上げます。英国の賞与規制の変更を背景に、従業員への影響や金融街の競争力との関係を解説します。

- HSBCの報酬制度変更と、バークレイズなど他行の動き
- 英国の賞与規制緩和、従業員の受け止め、金融人材をめぐる競争力

金融業界や英国の雇用・報酬制度に関心のある方に向けた内容です。報酬体系の変化を捉える視点を得て、今後の制度変更や各行の動向を確認する際の参考にできます。