ジョブ型雇用の時代に40代・50代が備えるべき転職スキルの考え方

ジョブ型雇用の広がりが40代・50代のキャリアに与える影響を整理し、管理職の数が減り続ける職場で自分に問われることへの備え方を解説します。従来の年功型の前提が崩れつつある中で、転職市場が何を基準に人を選ぶのか、本人が何を用意すべきなのかを具体的に振り返ります。

■ ジョブ型雇用の基礎
- 従来の年功型・就寝型雇用との違い
- 中途採用で人ではなく業務・専門性を取る流れ
- 大手企業でのジョブ型雇用の増加や同一労働同一賃金の見直しとの関連

■ 40代・50代への影響
- 管理職の減少と職務ベースの採用基準への移行
- 年齢や肩書きではなく、何ができるかで選ばれる転職市場
- 自社にしがみついた場合に生じる地位の変化

■ スキルの言語化と成果の見せ方
- 実績を言語化できる人の共通点
- 部長経験を具体的な成果として説明できるかという視点
- マネージメント力を勉強して語れる状態にする

管理職や転職を検討する40代・50代、および現役時代の備えに関心のある方に対し、自身の実績を棚卸しし言語化するための視点を提供します。視聴後は自分のスキルと実績を整理し、説明できる状態にすることから始められます。