来春入社の内定式：AI活用や法改正対応、企業文化の理解を深める新傾向

来年度の新卒採用における内定式の様相が変化しています。労働力不足による採用市場の逼迫を受け、単なる儀式ではなく、企業の文化や雰囲気を知ってもらうための工夫が各社で凝らされています。

■ 内定式の多様化と最新トレンド
- みずほフィナンシャルグループ：参加者同士の親睦を深めるクイズ形式の実施
- 三井住友海上とあいおいニッセイ同和損害保険：合併を見据えた合同開催とAIを活用したキャリア探索体験
- 札幌地方：業界関連の法改正施行日に合わせ、新たな市場変化への挑戦意欲を示す

■ 採用市場の現状と今後の展望
- Mynavi調査によると、8月末時点で約85.6%の内定率を維持
- 約8割の企業が前年並みの採用規模を確保
- 労働力不足を背景に、企業側が積極的なイベント追加で候補者の理解促進を図っている

この動画は、最新の採用動向や企業側の戦略変化に関心のある学生や就職活動中の方におすすめです。内定式を通じた企業選びの視点や、現在の採用市場のリアルな状況を知ることで、自身のキャリア形成における判断材料を得ることができます。