アルミホイルを使った企業研修「ワークショップの元」の体験と組織開発への可能性

企業研修の現場で関心が高まる、アルミホイルを使ったワークショッププログラム「ワークショップの元」を実際に体験し、その狙いや効果を検証する内容です。UACJがアルミの新たな可能性を探る中で開発した経緯や、アイスブレイクとチームワークのワーク、企業の組織課題への応用までを扱います。

■ 企業研修の現状と課題
- 研修市場の拡大、人的資本開示、管理職の疲弊、中途採用増加に伴うマネジメント課題
- 個人育成・関係性強化・価値創造といった研修の種類と、関係性を高める重要性

■ アルミホイル研修「ワークショップの元」の概要
- UACJがアルミの新たな可能性として開発した企業研修向けプログラム
- アイスブレイク（アルミホイルで動物を作り自己紹介）とチームワーク（アルタワー）の体験

■ 体験から組織開発への応用
- 効果検証（ニーズ発見力・ソリューション創出力、気分変化、他素材との比較）
- 組織編成・M&A・管理職登用などの導入場面、日常へのネクストアクション、AI時代に集まる意味

人事・研修担当者や組織開発・チームビルディングに関心のある視聴者に向けた内容です。研修を入り口として日常の関係性や組織の土台を耕す視点を得られます。